W Coexist pracują głównie kobiety. Dla zapewnienia im komfortu psychicznego i fizycznego nawet w pracy zarząd firmy zdecydował się wprowadzić „urlop menstruacyjny”. Żadna z pań nie będzie musiała ani przedstawiać zwolnienia lekarskiego, ani tłumaczyć na okrętkę swojej nieobecności.

– Jako manager naszej załogi widzę jak bardzo niektóre z naszych pracownic cierpią z powodu miesiączki. Niektóre z nich wręcz zginają się z bólu, a i tak przychodzą do pracy, bo jest im wstyd brać wolne z powodu niedyspozycji. Często cierpią za biurkami w ciszy, bo nie chcą, żeby ktoś się dowiedział o ich problemie – mówi dyrektor firmy.

Baxter uważa, że niesie za sobą same korzyści, a pracownice zamiast zmagać się z własnym rytmem biologicznym będą mogły go optymalnie wykorzystać.

Podobne zasady wprowadziła firma Nike. Zostały one zapisane w ogólnym kodeksie pracy firmy.

E-wersja magazynu Chcemy Być Rodzicami do kupienia tutaj!