fbpx
Przejdź do treści

Ciąża nie ochroni ciężarnej przed zwolnieniem? Szykują się zmiany w Kodeksie pracy

Kobieta w ciąży trzyma w ręku dziecięce ubranko /Ilustracja do tekstu: Ciąża a zwolnienie. Szykują się zmiany w Kodeksie pracy
Fot. Fotolia

Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy zakończyła niedawno prace nad projektami nowych kodeksów pracy. Proponowane zmiany mogą być niekorzystne dla dużej grupy pracowników – szczególnie tych, których prawo obecnie chroni przed zwolnieniem.

Prace Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy, którym przewodniczył wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej Marcin Zieleniecki, były prowadzone przez 18 miesięcy. Eksperckie obrady zaowocowały dwoma propozycjami aktów prawnych:

  • indywidualnego kodeksu pracy, który reguluje stosunki między pracownikiem a pracodawcą,
  • zbiorowego kodeksu pracy, określającego zasady współpracy pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi.

Ustawy te mają zastąpić dotychczasowy Kodeks pracy, który obowiązuje od 1974 r. i – w opinii ekspertów – nie podpowiada wyzwaniom dzisiejszego rynku pracy.

Ciąża a zwolnienie. Czy pracownice będą pod mniejszą ochroną?

Niestety, zdaniem pracowników i części pracodawców, proponowane regulacje nie przyniosą dobrych rozwiązań. Największe obawy wywołuje zapis, który w wielu przypadkach stwarza furtkę do zwolnienia pracownic w ciąży.

Obecnie ta grupa zatrudnionych jest pod szczególną ochroną prawa. Zgodnie z art.z art. 177 Kodeksu pracy z 1974 roku, „pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży ani podczas urlopu macierzyńskiego” – chyba, że zaistnieje jeden z dwóch określonych ustawą przypadków. Chodzi o sytuacje, gdy dochodzi do likwidacji lub upadłości firmy lub gdy zaistnieją „przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy”.

Jeśli nowelizacja Kodeksu pracy weszłaby w życie, ochrona nie przysługiwałaby pracownicy w ciąży również wówczas, gdy pracodawca chciałby rozwiązać umowę zawieraną na okres kadencji lub na zastępstwo, a nawet w sytuacji, gdy firma zatrudnia nie więcej niż 10 pracowników.

– Takie firmy, tak jak obecnie te duże, będą mogły wręczyć pracownicy w ciąży wypowiedzenie zmieniające, jeśli nie będzie możliwości dodatkowego zatrudnienia. To oznacza jej przeniesienie na inne stanowisko i wypłacenie dodatku wyrównawczego w sytuacji, gdyby było gorzej opłacane. Jednak w sytuacji, gdy utrzymywanie dalej w zakładzie pracy takiej pracownicy byłoby nieekonomiczne, pracodawca będzie mógł ją zwolnić, ale jedynie za zgodą Państwowej Inspekcji Pracy – mówi Gazecie Prawnej prof. Arkadiusz Sobczyk, radca prawny z Kancelarii Sobczyk & Współpracownicy i przewodniczący zespołu ds. opracowania projektu ustawy.

Wypowiedzenie także na zwolnieniu lekarskim

Nowy Kodeks pracy przynosi też inne zmiany, które niepokoją pracowników. To m.in. wprowadzenie sześciu pracujących niedziel w roku w firmach zatrudniających do 10 pracowników i obowiązek odpracowania przerw na papierosa. Znaczne kontrowersje wywołuje również artykuł, który dopuszcza rozwiązanie stosunku pracy pracownikom w trakcie urlopu i długotrwałej choroby.

W nowelizowanym Kodeksie pracy znalazły się też regulacje korzystne dla pracowników. Ciekawą propozycją jest nałożenie na pracodawcę, który redukuje stanowisko pracy, obowiązku zaproponowania pracownikowi innego stanowiska, do którego ten ma kwalifikacje lub może je w krótkim czasie zdobyć. Inną oczekiwaną zmianą jest wydłużenie urlopu wypoczynkowego do 26 dni – bez względu na staż pracy.

Źródło: bezprawnik.pl, gazetaprawna.pl

Dostęp dla wszystkich

Wolny dostęp

Ten materiał dostępny jest dla wszystkich czytelników Chcemy Być Rodzicami. Ale możesz otrzymać więcej posiadając Kontro Premium!

Autor

Natalia Łyczko

Absolwentka filologii polskiej na Uniwersytecie Warszawskim. Redaktorka i korektorka – z zawodu i pasji. Miłośniczka kawy, kotów i podróży.